Стан бізнесу у 2025 році
Українські компанії окреслили позитивні прагнення розвитку бізнесу на поточний рік.
Про це йдеться в дослідженні спеціалізованого сайту пошуку роботи.
Пріоритетні напрямки
- Прагнення зберегти команду компанії в повному обсязі (52%),
- знайти нові ринки збуту/клієнтів (47%),
- зберегти поточні ринки збуту/клієнтів (38%),
- збільшити оплату праці співробітникам (34%),
- зберегти оплату праці співробітників на максимальному рівні (23%).
Такі дані були отримані в результаті масштабного дослідження «Барометр ринку праці 2024», яке здійснили експерти сайту з пошуку роботи.
Дохід
2024 рік приніс позитивні зміни в доході чверті (28%) працюючих українських компаній, що на 5% більше, ніж у 2023 році.
Про стабільність доходу висловилися 22% організацій, що теж дещо більше, порівняно з 2023 роком (19% у 2023 році). Однак майже третина опитаних організацій (29%) зазначила, що дохід зменшився.
Серед тих компаній, які зазначили зменшення доходу у 2024 році, найбільше тих, які втратили 25% доходу (12% компаній). Порівняно з 2023 роком цей показник скоротився на 3%. Кожна десята компанія стикнулася зі зменшенням доходу на 25-50%, ще рік тому таких компаній було більше на 7%.
Лише кожна десята організація втратила за останній рік більше 50% доходу, проте у 2023 році такі втрати відчули 9% компаній. Про повне припинення доходу висловився 1% організацій. Минулого року таких компаній було 3%.
Працівники
Збереження команди у повному обсязі (68,5%), збереження оплати праці співробітників на конкурентному рівні (65,5%) та збереження поточних ринків збуту/клієнтів (52%).
Пріоритетність пошуку нових ринків збуту або нових клієнтів озвучили 38,2% компаній. Ще 14,2% організацій прикладали зусилля до відкриття нових напрямків бізнесу.
Релокацією бізнесу за кордон або відкриттям нових офісів в інших країнах займалися минулого року 3% та 5,8% компаній відповідно.
Плани на майбутнє
Плануючи діяльність у поточному 2025 році, український бізнес знову зосереджується на збереженні та зміцненні напрацьованого. Основний фокус уваги у 2025 році бізнес має на збереженні команд співробітників в повному обсязі, збереженні поточних ринків збуту/клієнтів та пошуку нових, а також на збереженні оплати праці співробітникам на максимальному рівні чи, при можливості, збільшенні її.
Значна частина компаній має намір у наступному році масштабувати свою діяльність або локаційно, або за рахунок нових напрямків.
За результатами дослідження, тих компаній, хто зосереджує свою увагу на релокації за кордон, лише 3%. Про намір відкрити нові офіси в інших країнах висловилися іще 3%.
Аналітика та інфографіка: GRC
