Брак робочої сили та попит на чоловіків 60+
Про зміни на ринку праці повідомила директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України Елла Лібанова.
Чому роботодавці змінюють підхід
Зазначено, що у державі після завершення повномасштабної війни неминучим є брак робочої сили. І така поширена негативна тенденція як ейджизм скоро закінчиться.
Тому чим кращими будуть економічні можливості для відновлення, то більше відчуватиметься нестача кадрів.
Лібанова наголошує, сьогодні всі роботодавці «ганяються» за чоловіками 60+, тому що їх не мобілізують.
«Вони (роботодавці, – ред.) прекрасно розуміють, що ці чоловіки, які почнуть у них працювати, вони не підуть через місяць-два-три на фронт, що вони будуть працювати довго, а в 60 років працездатність зберігається безумовно. Для фізичних робіт, можливо, не так, а для розумових то точно», – вказала Лібанова.
За словами експертки, середньоочікувана тривалість життя в Україні складає 62-63 роки. Тому роботодавці уже зараз перестали диктувати умови на ринку праці.
Ринок праці змінюється
Заступниця міністерки соціальної політики Дарія Марчак підкреслила, що портрет шукача роботи в Україні ставатиме старшим.
Бізнес відкриватиме нові ніші, пропонуватиме нові продукти. Роботодавці змінюватимуть HR-політику, фокусуватимуться на досвідчених людях старшого віку.
«Це люди, які вже мають життєвий досвід за плечима, вони вже розуміють, яким чином поводитися в різних життєвих ситуаціях, вони вже краще взаємодіють із суспільством. Нам потрібно навчитися, як країні, отримувати переваги від віку, а не сприймати збільшення середнього віку громадян як проблему чи виклики», – пояснила посадовиця.
